• Data: 2024-12-21 Autor: Paulina Olejniczak-Suchodolska
Zostałem zatrzymany przez ochronę mojego zakładu pracy w celu badania trzeźwości – wynik 0, ale w trakcie badania ochroniarz wyczuł z mojego plecaka zapach marihuany i wezwał patrol policji. Policjanci znaleźli ok. 10 gr marihuany i 3 gr amfetaminy. Zostałem zatrzymany i przewieziony do szpitala, gdzie została mi pobrana krew w celu zbadania na obecność narkotyków. Po sporządzeniu notatki przez policję zostałem zatrzymany w areszcie na 24 h, po czym przesłuchany w charakterze światka. W trakcie przesłuchania oświadczyłem, że narkotyki były wyłącznie na własny użytek oraz to, że spożyłem je dzień wcześniej. Do pracy przyjechałem, prowadząc samochód. Czy mogę uniknąć zwolnienia z pracy? Przepustka uprawniająca mnie do wejścia na zakład została zablokowana, a ochrona sporządziła pismo oskarżające mnie o próbę wtargnięcia na zakład z narkotykami. Jak dotąd nie miałem żadnych problemów w pracy, a pracuję w tym zakładzie od 7 lat. Czy mogę stracić prawo jazdy? Co grozi za posiadanie takiej ilości narkotyków?
Pracodawca ma prawo zwolnić Pana nawet w trybie dyscyplinarnym za wejście na teren zakładu pracy z narkotykami. Już samo bowiem posiadanie narkotyków jest nielegalne i zgodnie z art. 62 ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii jest przestępstwem ściganym z oskarżenia publicznego.
Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy:
„§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni”.
Oczywiście, jak sam przepis wskazuje, pracodawca może, ale nie musi Pana zwolnić. Ma jednak ku temu pełne prawo, jeśli zostanie Pan prawomocnym wyrokiem skazany, ale i nawet za sam fakt wniesienia narkotyków, a już tym bardziej stawienia się do pracy pod ich wpływem, bo nie sposób kwestionować tego, że żaden zakłada pracy na to nie zezwala. Może też zwolnić Pana z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy za porozumieniem stron.
Dodatkowo, jeśli był Pan pod wpływem narkotyków czy substancji psychoaktywnych, to zgodnie z art. 70 Kodeksu wykroczeń:
„§ 1. Kto, będąc niezdolny do czynności, której nieumiejętne wykonanie może wywołać niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia człowieka, taką czynność przedsiębierze albo kto porucza ją osobie do jej wykonania niezdolnej lub wbrew obowiązkowi nadzoru dopuszcza do wykonania takiej czynności przez osobę niezdolną, podlega karze aresztu albo grzywny.
§ 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego lub innej podobnie działającej substancji lub środka i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe lub służbowe.
§ 3. W razie popełnienia wykroczenia określonego w § 1 lub 2, można orzec podanie orzeczenia do publicznej wiadomości w szczególny sposób”.
Sankcje za posiadanie narkotyków reguluje przytaczany wcześniej art. 62 ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii, zgodnie z którym:
„1. Kto, wbrew przepisom ustawy, posiada środki odurzające lub substancje psychotropowe, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
2. Jeżeli przedmiotem czynu, o którym mowa w ust. 1, jest znaczna ilość środków odurzających lub substancji psychotropowych, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10.
3. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku”.
Z kolei art. 62a wskazuje, że: „Jeżeli przedmiotem czynu, o którym mowa w art. 62 ust. 1 lub 3, są środki odurzające lub substancje psychotropowe w ilości nieznacznej, przeznaczone na własny użytek sprawcy, postępowanie można umorzyć również przed wydaniem postanowienia o wszczęciu śledztwa lub dochodzenia, jeżeli orzeczenie wobec sprawcy kary byłoby niecelowe ze względu na okoliczności popełnienia czynu, a także stopień jego społecznej szkodliwości”.
Ustawodawca nie wskazał jednak, czym jest ilość nieznaczna. Doktryna prawa wskazuje więc, że „Przy ocenie, czy ujawniona ilość narkotyku jest nieznaczna, należy brać pod uwagę nie tylko jego wagę, lecz także przesłanki wymienione w art. 115 § 2 K.k. Na pewno istotnym czynnikiem będzie dotychczasowa karalność sądowa sprawcy, opinia środowiskowa, miejsce ujawnienia narkotyków itp. Ujawnienie narkotyków np. w szkole czy na imprezie masowej powinno być istotną przeszkodą w umorzeniu. Niewątpliwie stopień społecznej szkodliwości takiego czynu musi być większy niż znikomy, gdyż w przeciwnym razie postępowanie należy umorzyć na podstawie art. 17 § 1 pkt 3 K.p.k., a nie art. 62a komentowanej ustawy” – tak np. Kotowski Wojciech w komentarzu do ww. ustawy. Posiadanie przez sprawcę części środków lub substancji na własne potrzeby, zaś części z przeznaczeniem dla kogoś innego, powoduje, że nie jest możliwe umorzenie w stosunku do niego postępowania na podstawie art. 62a ustawy z 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (tak w wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 5.12.2018 r., II AKa 270/18).
Jeśli miała miejsce jazda pod wpływem narkotyków i zostanie zakwalifikowana jako wykroczenie, to sprawcy grozi areszt lub kara grzywny wynosząca od 50 zł do 5000 zł. Dodatkowo kierowcy grozi zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych przez czas od 6 miesięcy do 3 lat.
Gdy zaś prowadzenie pojazdu pod wpływem będzie stanowiło przestępstwo, to grozi grzywna, kara ograniczenia wolności, albo pozbawienia wolności do lat 2. Oprócz tego orzeka się zakaz prowadzenia pojazdów na okres nie krótszy niż 3 lata. Sprawa o przestępstwo jazdy pod wpływem narkotyków może zostać warunkowo umorzona, a wówczas sąd może (ma prawo nie zaś obowiązek) orzec zakaz prowadzenia pojazdów na okres do lat 2. O rodzaju odpowiedzialności karnej decydować zatem będzie stężenie narkotyków w organizmie kierowcy. Organy musiałyby mieć dowód, że w czasie kierowania był Pan pod wpływem narkotyków i mieć z tego sporządzoną notatkę czy nagrania – słowem koronny dowód, względnie pańskie przyznanie się do winy.
Posiadanie narkotyków przez pracownika, zwłaszcza na terenie zakładu pracy, może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak zwolnienie dyscyplinarne czy odpowiedzialność karna. Pracodawca ma prawo zareagować surowo w przypadku naruszenia przepisów prawa i regulaminu wewnętrznego. Dodatkowo jazda pod wpływem narkotyków może skutkować utratą prawa jazdy i dalszymi sankcjami prawnymi. Każdy przypadek jest jednak rozpatrywany indywidualnie, a odpowiednie postępowanie może złagodzić ewentualne konsekwencje.
Potrzebujesz pomocy prawnej w sprawie konsekwencji posiadania narkotyków lub zwolnienia z pracy? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a nasi specjaliści udzielą Ci fachowej porady. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
3. Ustawa z dnia 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń - Dz.U. 1971 nr 12 poz. 114
4. Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii - Dz.U. 2005 nr 179 poz. 1485
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
