• Data: 2024-08-06 Autor: Michał Berliński
Czy sąd wysyła wyrok do pracodawcy? Jestem kierownikiem marketu, sprawa jest o zniszczenie mienia, nie jest związana z praca. Czy pracodawca musi mnie zwolnić?
Wskazać należy, że nie powinna się Pani obawiać. Co do zasady sąd doręcza wyrok lub inne orzeczenie osobom zainteresowanym, w tym przypadku pokrzywdzonemu, ewentualnie prokuraturze, jeśli przestępstwo było ścigane na jej wniosek, oraz skazanemu. Sąd nie ma obowiązku kierować wyroku nigdzie indziej, tym bardziej do pracodawcy skazanego. Wyrok oraz kwestie z nim związane stanowią tzw. dane wrażliwe i jako takie nie podlegają udostępnieniu. Dostęp do tych danych mają strony postępowania oraz podmioty uprawnione takie jak np. policja lub prokuratura.
Inaczej wygląda sytuacja, w której jest Pani funkcjonariuszem publicznym, a wtedy sąd musi zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przestępstwie, bowiem wiąże się to bardzo często z koniecznością pozbawienia takiej osoby pracy w danej jednostce. Zgodnie z art. 21 Kodeksu postępowania karnego „informacja o skazaniu prawomocnym wyrokiem dotrze do zakładu pracy (uczelni), gdy spełnione będą określone przesłanki. Przede wszystkim w przepisie mowa jest wyłącznie o sprawach toczących się wobec pracowników określonych jednostek. Ch”odzi m.in. o instytucje państwowe lub samorządowe. Ponadto wyrok musi być następstwem postępowania toczącego się z urzędu. Chodzi więc o popełnienie takiego czynu, że odpowiednie instytucje państwowe (policja, prokuratura) podejmują decyzję na podstawie uzyskanych lub zebranych informacji o rozpoczęciu dochodzenia.
Zobacz też: Jak nauczyciel może bronić się przed rodzicem
Zgodnie z brzmieniem wskazanych regulacji sąd z urzędu zawiadamia pracodawcę, instytucję rządową lub organy samorządu terytorialnego w wypadku orzeczenia wobec osoby skazanej środków karnych w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska. Sąd zawiadamia również odpowiednie instytucje (np. organy samorządu zawodowego) w razie orzeczenia zakazu wykonywania określonego zawodu. Sąd oczywiście podejmuje te czynności tylko w wypadku, gdy osoba skazana zajmuje objęte zakazem stanowisko lub wykonuje objęty zakazem zawód. Dzieje się tak oczywiście wówczas, gdy popełnienie przestępstwo pozostaje w związku z zajmowaniem stanowiska lub wykonywaniem określonego zawodu.
Sąd zawiadamia pracodawcę osoby skazanej również w wypadku orzeczenia wobec osoby skazanej zakazu prowadzenia pojazdów za przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, w sytuacji gdy skazany w czasie popełnienia przestępstwa prowadził pojazd wykonując pracę zarobkową.
Jeśli osoba skazana, w związku z zajmowaniem określonego stanowiska czy też wykonywania określonego zawodu przynależy do organizacji gospodarczej (np. cechu), zrzeszenia zawodowego czy stowarzyszenia, sąd zawiadamia również wskazane organizacje o orzeczeniu środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska lub wykonywania określonego zawodu.
Jeśli zaś chodzi o Pani sytuację, wskazać należy, że jeśli Pani pracodawca nie był stroną tego postępowania i owe zdarzenia nie miało związku z wykonywaną przez Panią pracą – nie będzie Pani mieć takiej konieczności. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może wymagać od swoich pracowników przedłożenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dotyczącego niekaralności pracownika, a wtedy w owym rejestrze niestety będzie zapis informujący o wymierzeniu Pani kary, ze wskazaniem również przestępstwa, za które owa kara została orzeczona. Co do zasady jednak ma to miejsce przy zawieraniu umowy o pracę i nie jest wymagane dalej, już w trakcie pracy. Inaczej ma się sytuacja, gdy pracuje Pan np. w ochronie lub innej podobnej instytucji – tam takie zaświadczenia trzeba przedkładać raz na 3 miesiące, szczególnie po ostatnich zmianach.
Wobec tego należy wskazać, że jeśli nie wykonuje Pani funkcji publicznych, nie jest członkiem samorządu, a określony wyrok na zakazuje Pani wykonywania konkretnych funkcji, to sąd nie zawiadomi pracodawcy o Pani wyroku. Informacja ta jednak będzie zawarta w zaświadczeniu z KRK – którego pracodawca może zażądać.
Pracownik sektora prywatnego
Anna jest zatrudniona w firmie IT jako programistka. Pewnego dnia zostaje skazana za wykroczenie drogowe związane z przekroczeniem prędkości. Wyrok nie ma związku z jej pracą ani stanowiskiem. Sąd orzeka grzywnę za wykroczenie, ale nie informuje pracodawcy Anny o wyroku. Wyrok dotyczy jej prywatnego życia i nie wpływa na jej obowiązki zawodowe. Anna nie musi się obawiać, że jej pracodawca dowie się o wyroku z sądu. Informacja o skazaniu nie jest przekazywana firmie, a ona sama decyduje, czy chce o tym poinformować swojego pracodawcę. Jednakże, jeśli pracodawca wymaga regularnego dostarczania zaświadczeń o niekaralności, może być konieczne ujawnienie wyroku w momencie składania takiego zaświadczenia.
Pracownik publiczny
Jan jest nauczycielem w szkole publicznej. Zostaje skazany za przestępstwo związane z posiadaniem narkotyków, które jest ścigane z urzędu. Ponieważ jest pracownikiem publicznym, sytuacja wygląda inaczej niż w przypadku Anny. W związku z wyrokiem, sąd ma obowiązek poinformować dyrektora szkoły, w której Jan pracuje. Skazanie nauczyciela za przestępstwo posiadania narkotyków wpływa na jego zdolność do pełnienia funkcji publicznej oraz może mieć negatywny wpływ na wizerunek instytucji. W przypadku Jana, jego pracodawca zostaje poinformowany o wyroku, co może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego i ewentualnym zwolnieniem z pracy. W sytuacji pracowników publicznych wyrok może mieć bezpośredni wpływ na ich zatrudnienie.
Kierowca zawodowy
Krzysztof pracuje jako kierowca ciężarówki w firmie transportowej. Zostaje skazany za przestępstwo prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu. W momencie popełnienia przestępstwa wykonywał swoje obowiązki służbowe. W przypadku Krzysztofa sąd orzeka zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych. W związku z tym, że przestępstwo miało miejsce podczas wykonywania obowiązków zawodowych, sąd ma obowiązek poinformować pracodawcę o wyroku i zakazie. Pracodawca Krzysztofa zostaje oficjalnie poinformowany o wyroku oraz orzeczonym zakazie prowadzenia pojazdów. Skutkuje to koniecznością zawieszenia lub rozwiązania umowy o pracę z Krzysztofem, ponieważ nie może on wykonywać swoich obowiązków jako kierowca zawodowy.
Sąd co do zasady nie informuje pracodawcy o wyrokach dotyczących pracowników, chyba że przestępstwo jest związane z wykonywanym zawodem lub stanowiskiem. W przypadku pracowników sektora publicznego oraz zawodów wymagających szczególnych uprawnień, takich jak kierowcy zawodowi, sąd może mieć obowiązek zawiadomienia pracodawcy o skazaniu. Warto pamiętać, że pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności, które ujawni wyrok, nawet jeśli nie jest on związany z pracą.
Potrzebujesz szybkiej i profesjonalnej pomocy prawnej? Skorzystaj z naszych usług porad prawnych online oraz sporządzania pism – nasi doświadczeni prawnicy pomogą Ci rozwiązać każdy problem prawny bez wychodzenia z domu. napisz krótką 1-2 zdaniową ofertę porad prawnych online i pism do artykułu.
1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
2. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego - Dz.U. 1997 nr 89 poz. 555
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
